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La
mise en place d'un module de formation sur le comportement
et la communication professionnelle
Partant
d’une volonté du groupe Sanofi Aventis et de
la division vaccins – Sanofi Pasteur – implantée
à Val de Reuil, de favoriser l’insertion de jeunes
du territoire ayant des difficultés sur le marché
du travail pour trouver un emploi alors même qu’ils
ne possèdent pas de qualifications correspondant aux
postes proposés et ont peu ou pas d’expérience
professionnelle, la Mission Locale a imaginé avec cette
entreprise une opération de recrutement devant permettre
l’embauche de 10 jeunes CIVIS.
Afin
de faciliter l’intégration dans l’emploi
de ce groupe de jeunes demandeurs d’emploi sans qualification
ni expérience, nous avons mis en place, dans un cadre
préalable à l’embauche, un dispositif
de formation externe en collaboration avec le Groupe IMT,
organisme spécialisé dans les formations en
pharmacie industrielle et ayant l’expérience
de l’intervention auprès des publics d’opérateurs
peu ou pas qualifiés.
Faisant
suite au constat que les comportements, bien avant le manque
de connaissances techniques, interviennent souvent comme un
facteur limitant l’intégration de ces jeunes
dans les entreprises, nous avons choisi, avec nos partenaires,
de mettre en place un module de formation sur le comportement
et la communication professionnelle, avec une approche qui
s’appuie sur une expertise professionnelle permettant
d’aborder le comportement au travers de situations concrètes
centrées sur le poste de travail correspondant à
celui d’opérateur de production en industrie
pharmaceutique.
Plus
généralement, ce module de formation correspondait,
pour les jeunes préparant leur accès au poste
de travail, à une initiation aux réflexes comportementaux
nécessaires aux métiers et plus généralement
à tout travail en équipe industrielle : ceci
passant évidemment par un travail de fond sur la communication
professionnelle au sens large (orale, écrite et gestuelle).
11
jeunes ont été concernés par cette action,
dont 4 jeunes filles et 7 jeunes hommes. De bons résultats
ont d'ores et déjà été obtenus
en terme d’emploi :
*
1 jeune a obtenu une mission d'intérim de 7 mois, avec
possibilité de prolongation.
* 1 jeune a intégré un Contrat à Durée
Déterminée de 3 mois, renouvelé une fois.
* 9 jeunes ont pu également obtenir des Contrats à
Durée Déterminée de 8 mois, avec possibilité
de renouvellement pour campagne suivante.
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