paio de la Pointe de Caux

Maison du canton, 76 280 CRIQUETOT-L'ESNEVAL
Tél : 02.35.27.28.08 - Fax : 02.35.28.64.86
Email : espace.inter.cantonal@wanadoo.fr
Site web : www.paiopointedecaux.fr.st
3 antennes. 1 permanence
Effectif : 12 personnes (équivalent temps plein)

Président : Daniel FIDELIN - Directeur : Mehdi LEKHAL

Territoire : 79 874 habitants sur 4 cantons.

L'équipe de la PAIO Pointe de Caux.

L'activité en 2007 : Chiffres clés et actions marquantes

Avec ses 4 sites d'accueil répartis sur 4 cantons, la PAIO de la Pointe de Caux est en contact avec environ 1 300 jeunes par an. Depuis 2006, les statistiques d'activité sont en forte hausse et montrent ainsi significativement l’impact du renforcement des équipes dans le cadre du plan de cohésion sociale et la montée en puissance du dispositif CIVIS. En 2007, l'activité apparaît encore plus soutenue qu'en 2006 : l'équipe a eu 7 835 contacts (+8%) avec 1337 jeunes (+0,5%). 3 629 entretiens ont été menés avec près de 1 000 jeunes, soit un ordre de grandeur équivalent à celui de l'année précédente. Seul le nombre de nouveaux jeunes en premier accueil est en légère diminution de 5% (428 contre 452 en 2006). La bonne tenue de la conjoncture économique peut expliquer cette tendance.

L’évolution la plus frappante de 2007 repose sur le nombre d'entrées en emploi, qui augmente très fortement : on dénombre en effet 951 entrées en emploi au cours de l'année, contre 769 en 2006, ce qui représente une croissance de près de 24%. Le taux de placement en emploi atteint ainsi une valeur encore jamais atteinte : 81,6%. Cette évolution positive des entrées en emploi est étroitement liée à la bonne tenue de la conjoncture économique et au développement des diverses actions d’aide à la recherche d’emploi, couplées de la relation entreprises instaurée dans la structure.

Quant aux caractéristiques du public, elles restent relativement similaires depuis quelques années : 52% du public accueilli sont des jeunes femmes et les niveaux de qualification restent assez élevés étant donné que 36 % des jeunes ont un niveau supérieur ou égal au BAC. C'est un pourcentage élevé comparativement à la moyenne régionale des jeunes suivis par les Missions Locales/Paio (29%), le plus fort de toute la Haute-Normandie.

Les chiffres clés de 2007

7 835 contacts avec les jeunes.

1 337 jeunes en contact, dont 53% de jeunes filles.

428 jeunes en 1er accueil, nouvellement inscrits à la PAIO.

18% des jeunes en contact disposent d'un niveau inférieur au CAP-BEP, 46% d'un niveau CAP-BEP, et 36% du niveau Bac et plus.

3 629 entretiens menés (individuels, collectifs et ateliers) avec 997 jeunes.

951 entrées en emploi obtenues (82%), et 215 entrées dans des formations (18%).

90% des actes de services de la Mission Locale portent sur le domaine professionnel, (emploi et formation), 2% sur le logement et la santé, et 8% sur la vie sociale (sports, loisirs, citoyenneté).

147 jeunes suivis en PAP (Plan d'Action Personnalisé).

246 jeunes ont conclu un contrat CIVIS (Contrat d'Insertion dans la Vie Sociale) en 2007.

Parrainage : 32 parrains et 49jeunes parrainés, dont 16 sortis vers l'emploi.

Nombre de contacts

Nombre de jeunes en contact

Remarque : Dans les 2 graphiques ci-dessus, les chiffres de l'année 2004 sont issus d'une estimation, le passage au nouveau système Parcours 3 en cours d'année n'ayant pas permis une comptabilisation exhaustive des données.

Nombre de jeunes en premier accueil

Entrées dans les mesures : EMPLOI et FORMATION

Actes de services auprès des jeunes par catégories (en %)

Une action marquante de l'année 2006

La mise en place d'un "chantier batiment" dans le cadre du Plan de Cohésion Sociale

Dans le cadre du Plan de Cohésion Sociale et du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Jeunes, il a été possible de mettre en place un chantier bâtiment pour 6 jeunes CIVIS embauchés en Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi.

Ce chantier comprend une partie théorique et pratique, les six jeunes dont une jeune femme découvrent les divers métiers du bâtiment.

Cette action demeure possible grâce à la mise à disposition d’une bâtisse à retaper appartenant à la communauté de communes.

La partie pratique permet aux jeunes au travers des exercices réels menés par deux encadrants, de découvrir les diverses facettes du secteur professionnel bâtiment et de se faire une expérience significative dans le domaine.

Les jeunes, à raison d’une demi-journée par semaine, bénéficient également de cours théoriques leur permettant d’acquérir diverses compétences et d’aides dans leurs démarches d’insertion : initiation à la DAO (dessin assisté par ordinateur), développement des techniques de recherches d’emploi, initiation à l’informatique et à Internet.

Cette action innovante dans la structure, malgré le peu de recul à ce jour, semble pertinente : les différents partenaires, entreprises, parrains, élus, DDTEFP, encouragent ce genre d’action au vu de la motivation et du réel engagement de ces six jeunes.